A medida que concluimos el año 2024 y nos adentramos en el 2025, ya hemos identificado algunas áreas en las que a Hollywood le gustaría establecer algunas resoluciones, y rápidamente. El último informe Inclusión en la Cátedra de Directores, que proviene de la Dra. Stacy L. Smith y la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC y sirve como una evaluación anual del género y raza/etnicidad de los directores con mayores ganancias, encuentra que para los directores de Hollywood que son no los hombres blancos, el progreso se ha estancado.
Cada año (y ahora desde 2007 hasta 2024), el Dr. Smith y la Iniciativa analizan cada una de las 100 películas de ficción más taquilleras según diversas métricas. El estudio de este año, publicado el miércoles, encuentra que, según un comunicado de prensa oficial, “2024 no trajo cambios importantes para las directoras de películas más taquilleras”, mientras que los directores de un grupo racial/étnico subrepresentado enfrentaron una desaceleración similar.
De 112 directores analizados como parte del grupo, el 13,4 por ciento o 15 eran mujeres, casi equivalente al 12,1 por ciento de 2023. Aunque ha habido avances desde 2007, cuando el 2,7 por ciento de los directores eran mujeres, en 18 años, sólo el 6,5 por ciento de los directores eran mujeres. « La industria cinematográfica ha demostrado que puede aumentar el porcentaje de directoras y mantener ese progreso », dijo la Dra. Smith en un comunicado. “Sin embargo, hay mucho más margen para mejorar. Las mujeres directoras todavía se ven superadas en número y rara vez tienen múltiples oportunidades detrás de la cámara. Hollywood no puede estar satisfecho con el cambio que se ha producido cuando todavía queda trabajo por hacer”.
Cuando se trata de directores de grupos raciales o étnicos subrepresentados, el 24,1 por ciento de los directores en 2024 eran de un grupo racial/étnico subrepresentado, una cifra a la par de 2023 (22,4 por ciento) pero significativamente superior a la de 2007 (12,5 por ciento). El estudio de hoy señala que “el punto más alto para los directores subrepresentados se mantiene en 2021, cuando el 28,6 por ciento de los directores eran personas de color”. Aún así, tanto las cifras más recientes como ese punto máximo de 2021 contrastan marcadamente con el porcentaje de personas subrepresentadas en la población estadounidense: 41,6 por ciento.
Y, como era de esperar, estas cifras también señalan que “no hubo evidencia de progreso para las mujeres de color en 2024. El año pasado, el 5,3 por ciento o 6 directores eran mujeres de color. Sólo 32 mujeres de color (el 1,7 por ciento de todos los directores de cine más taquilleros en 18 años) estaban subrepresentadas. Esto representa sólo 26 mujeres de color que han trabajado al menos una vez como directora de una película de gran recaudación”.
El estudio también incluye un examen de las puntuaciones de las críticas a lo largo de 18 años, y « si bien las películas con directores hombres tuvieron puntuaciones de crítica más altas que las películas de directoras en 2024, en los 18 años no hubo diferencia ». Ninguna diferencia. También es de destacar: “Las mujeres de color en realidad recibieron las puntuaciones medias y promedio más altas de los críticos durante los 18 años evaluados, en comparación con las mujeres blancas, los hombres subrepresentados y los hombres blancos”.
« Estos hallazgos indican claramente que las mujeres de color aportan habilidades y talentos al oficio de hacer películas que dan como resultado una producción de calidad », dijo la Dra. Smith. “Sin embargo, siguen siendo los que reciben menos oportunidades de trabajar detrás de la cámara en las mejores películas. Es justo concluir que el talento y las calificaciones no son la base principal para las decisiones de contratación”.
« Si bien el mantra de la industria puede ser ‘sobrevivir hasta los 25’, eso simplemente no es viable para las mujeres y las personas de color que trabajan como directoras », añadió el Dr. Smith. “Incluso con el progreso logrado, hay muy pocas oportunidades y muy pocas oportunidades repetidas para que directores hábiles, talentosos y calificados trabajen en algunos de los contenidos de entretenimiento más reconocibles a nivel mundial en la actualidad. Si queremos decir que se ha producido un cambio real, debemos ver aumentos continuos en todos los ámbitos en estas métricas”.
Puedes leer el informe completo aquí mismo.
